Warum gerade wir? Hier sind 33 gute Gründe!

1. Es gibt nicht den EINEN Weg Organisationen neu zu denken – es gibt nur DEINEN.

Du entwickelst mit uns deinen Weg, jeder Schritt ist genau auf dich angepasst – ohne Blaupause.

Du stellst dich und deine Organisation zukunftsfähig, nachhaltig und wertschöpfend auf.

 

 2. Orientierung an dir selbst, nicht an anderen.

Du entschlüsselst deine Stärken und Herausforderungen und gehst sie nachhaltig an.

Du kannst das Potenzial deiner Mitarbeiter heben und sie bei ihren Herausforderungen fördern.

 

3. Bessere Führung.

Du entwickelst dein neues Verständnis von Führung und lebst es auch.

Du bist authentisches Vorbild und deine Mitarbeiter folgen dir gern.

 

4. Lösungsorientiertes Vorgehen.

Du erarbeitest mit uns deine ganz individuelle Lösung durch effizienteres Arbeiten.

Du sparst eine Menge Zeit und Geld.

 

5. Förderung aktiver Fehlerkultur.

Du kannst Veränderung explizit erlauben und selbst gestalten.

Deine Mitarbeiter übernehmen mehr Verantwortung und haben erste Referenzerfahrungen und Erfolgserlebnisse.

 

 6. Spielräume für Kreativität und Spielfreude.

Deine Mitarbeiter verstehen, warum sie deine Vision unterstützen sollen.

Deine Mitarbeiter haben Spaß und Lust auf Veränderungsprozesse.

 

7. Beziehungen, Kooperationen und Kollaboration – Brücken statt Mauern bauen.

Du nutzt aktiv die Zusammenarbeit und stehst in regem Austausch mit der Außenwelt – mal mit Experten, Partnern oder auch Konkurrenten.

Du förderst den partizipativen Austausch und generierst Wettbewerbsvorteile durch synergetische Zusammenschlüsse.

 

8. Perspektivwechsel inklusive.

Du wechselst aktiv die Perspektive und hast einen ganz anderen Blick auf deine Prozesse und Herausforderungen.

Du bist in der Lage neue Lösungen für dich zu sehen und auch zu erschließen.

 

9. Individualität ohne Blaupause.

Du findest deinen ganz persönlichen individuellen Weg.

Du gehst aktiv den Weg wertschöpfender Veränderung mit deiner Organisation.

 

10. Beteiligung von Anfang an.

Du unterstützt die Identifikation und Beteiligung deiner Organisationsmitglieder.

Du gewinnst durch die Mitgestaltung der Veränderungsprozesse durch deine Mitarbeiter mehr aktive Treiber deiner Vision.

 

11. Anstöße zum Weglassen.

Du stößt die erforderlichen Veränderungen aktiv an.

Du lernst das Weglassen von Dingen, die eben keinen Wert (mehr) haben.

 

12. Fördern eigenständigen Denkens.

Du erhältst Impulse und Fragestellungen, die das eigenständige Denken deiner Organisation fördern.

Du aktivierst die Selbstheilungskräfte deiner Organisation.

 

13. Schärfen deines Blicks für Vielfalt.

Du schärfst deinen Blick für die Vielfalt an Lösungen, Ressourcen und Potenzialen, welche in deiner Organisation bereits vorhanden sind.

Du stärkst die  Zukunftsfähigkeit deines Unternehmens.

 

14. Workhacks versus Buzzwords.

Du entwickelst gute Ideen und Konzepte in kleinen Schritten.

Du gehst erste kleine Schritte, die Großes bewirken.

 

15. Selbstbewusster Umgang mit Unsicherheit und Komplexität.

Deine Mitarbeiter entwickeln das benötigte Mindset und die erforderlichen Kompetenzen dazu.

Du erhöhst deine Reaktionsgeschwindigkeit und dein Innovationsvermögen nimmt deutlich zu.

 

16. Analyse deiner aktuellen Situation.

Du wagst den Blick unter die Oberfläche des Offensichtlichen.

Du bringst tiefer liegende Zusammenhänge deiner Organisation zum Vorschein.

 

17. Deine formellen und informellen Spielregeln.

Du entwickelst nicht nur einen Blick auf die formellen und damit offensichtlichen Spielregeln, sondern bekommst auch ein Gefühl für die informellen.

Du schaffst damit individuelle und maßgeschneiderte Programme und Prozesse, die wirken können.

 

18. Vertrauen geben und ernten.

Deine Mitarbeiter haben das geeignete Werkzeug und Vertrauen.

Deine Mitarbeiter entwickeln sich zu aktiven Gestaltern, die in jedem Rückschlag eine Chance zur Weiterentwicklung sehen.

 

19. Rahmen für Experimente schaffen.

Deine Mitarbeiter können neue Strukturen und Tools innerhalb eines geschützten Rahmens kennen lernen und spielerisch testen.

Du kreierst deine Unternehmenskultur, in der die Menschen Spaß am kreativen Spiel mit neuen Ideen haben.

 

20. Direkter Transfer an den Arbeitsplatz.

Deine Mitarbeiter schaffen den Transfer des Neuen aus den Experimentierräumen an den Arbeitsplatz.

Du hast den Praxistransfer inklusive - Gelerntes wird sofort  in den realen Arbeitsalltag integriert.

 

21. Fokus kommt von außen.

Du kannst in Reflexions-Workshops und regelmäßigen Retrospektiven deinen avisierten Kurs halten.

Deine Projekte werden mit einem starken Gefühl verknüpft, was dir hilft den Fokus zu behalten.

 

22. Fördern deiner Weiterentwicklungskompetenz.

Du entwickelst die richtigen Menschen auf die richtigen Plätze.

Du kannst mit diversen und unvorhergesehenen Herausforderungen und Anforderungen besser umgehen.

 

23. Talente und Wachstum.

Dein Recruiting findet schlummernde Talente innerhalb und außerhalb deiner Organisation.

Du findest die Talente und Könner der neuen Arbeitswelt und begeisterst sie für dein Unternehmen.

 

24. Konsequenter Fokus, der dich dort unterstützt wo du ihn brauchst.

Du kannst durch unsere Unterstützung fokussiert bleiben.

Du findest und hältst deinen Fokus und hast mehr Zeit für dein Kerngeschäft.

 

25. Ansteckende Begeisterung, die dich mitreißt und in Bewegung bringt.

Dich zu informieren ist eine Sache, dich in Bewegung zu bringen ist das Ausschlaggebende.

Du und deine Mitarbeiter lernen nicht nur, sondern ihr fangt sofort an umzusetzen.

 

26. Die Dosis macht das Gift.

Du ziehst den größten Nutzen aus der Kombination theoretischen Wissens, dem eigenen Experiment und Expertenerfahrung an deiner Seite.

Du gewinnst sofort an Umsetzungsgeschwindigkeit und Umsetzungsenergie.

 

27. Wir bringen die Dinge mit dir auf den Punkt.

Du findest deinen eigenen Kommunikationsweg , denn der beste Weg zwischen Menschen ist die direkte Kommunikation.

Du entwickelst klare Kommunikationsstrategien und stärkst damit die Identifikation deiner Organisation und deines Kunden.

 

28. Spaß selbstverständlich inklusive.

Dich und deine Mitarbeiter beflügeln Humor und Augenzwinkern, so dass dir die Umsetzung leicht fällt.

Dir geht die Arbeit leicht von der Hand.

 

29. Nur wer selbst brennt, kann andere entzünden.

Du bist nicht nur dabei, sondern mitten drin in motivierenden Formaten und Workshops und entwickelst so dein eigenes Feuer.

Du gewinnst enorm an Umsetzungsstärke.

 

30. Dein Erfolg ist unsere Mission.

Du stehst im Mittelpunkt - nur wenn du deine Ziele realisierst, haben wir unsere Mission erfüllt.

Du erarbeitest dir deine Ziele, inklusive deiner Zwischensteps und Raum zum Feiern dieser.

 

 31. Innovation versus Stillstand.

Du erarbeitest dir deine Strategie, wie du immer wieder Bekanntes mit Neuem verknüpfen kannst und daraus Neues entstehen kann.

Du steigerst deine Innovationsfähigkeit und damit auch deine Marktchancen.

 

32. Theater oder Betriebsrestaurant – egal.

Du erlebst mit uns gemeinsam unvergessliche Impulse. Authentisch, Interaktiv und Emotional.

Du erhältst Impulse zum Nachdenken, die Mut und Lust auf Neues machen.

 

33. Begleitung auf den Punkt, nur so viel wie du brauchst - versprochen.

Du erfährst mit uns eine Begleitung, die punktuell und passgenau schaut, was du brauchst und dich direkt konkret ins Handeln bringt.

Du kommst sofort in die Umsetzung und erzielst sofort Ergebnisse.